Come possiamo garantire
le nostre pensioni?
Fase 1:
Età di pensionamento 66 anni fino al 2033
L’iniziativa sulle pensioni mira a garantire il finanziamento a lungo termine dell’AVS attraverso l’innalzamento dell’età pensionabile. Chiediamo che l’età pensionabile per donne e uomini venga gradualmente aumentata a 66 anni dal 2028 al 2033.
Fase 2:
Collegare l’età di pensionamento all’aspettativa di vita
Dopo il 2033, l’età pensionabile continuerà ad aumentare automaticamente con l’aumento della speranza di vita media. Tuttavia, l’aumento dell’età pensionabile non dovrebbe seguire di pari passo l’aumento dell’aspettativa di vita, ma solo dell’80%.
Secondo le attuali previsioni dell’Ufficio federale di statistica, l’età pensionabile aumenterà di circa un mese all’anno e sarà di circa 67 anni e 7 mesi nel 2050.
L’iniziativa per le pensioni
Cosa vogliamo: Collegare l’età di pensionamento all’aspettativa di vita. Questa è l’unica soluzione sostenibile per il nostro regime pensionistico.
Le nostre argomentazioni
Finora la Svizzera non ha attuato riforme pensionistiche strutturali. Chiediamo che l’età pensionabile per donne e uomini venga gradualmente aumentata a 66 anni dal 2028 al 2033.
Poiché viviamo sempre più a lungo, dobbiamo anche lavorare più a lungo per garantire un finanziamento sostenibile dell’AVS. Molti Paesi dell’Europa occidentale hanno quindi legato l’età pensionabile all’aspettativa di vita. Con la nostra soluzione, l’età pensionabile aumenterà di circa un mese all’anno a partire dal 2034 e sarà di circa 67 anni e 7 mesi nel 2050.
Alcuni settori consentono già ai dipendenti di andare in pensione anticipata. Ciò continuerà a essere possibile. Anche senza un accordo con il datore di lavoro, uomini e donne possono anticipare il pensionamento di uno o due anni. Come avviene oggi, spetta alle parti sociali (datori di lavoro e sindacati) trovare soluzioni che corrispondano ai settori e alle difficoltà della professione. Questa componente socio-politica è importante e la accogliamo con favore.
La disoccupazione tra gli over 55 è più bassa rispetto a quella dei giovani, ad esempio. Tuttavia, gli anziani sono disoccupati più a lungo. Tuttavia, bloccare un aumento dell’età di pensionamento a causa di questo problema non è opportuno. Sarebbe più intelligente sostenere le persone interessate, ad esempio rendendo più flessibile l’età di pensionamento.
Fact-check
Affinché i futuri pensionati possano pianificare il loro pensionamento in anticipo, l’età di pensionamento viene comunicata cinque anni prima del pensionamento e segue una chiara formula matematica. In ogni caso, l’età di pensionamento può aumentare al massimo di 2 mesi all’anno.
Le persone colpite dovrebbero ricevere un sostegno mirato. Rendere l’età di pensionamento più flessibile aumenta l’attrattiva dei lavoratori anziani sul mercato del lavoro. Se l’età normale di pensionamento non venisse raggiunta a un valore fisso, un maggior numero di persone anziane verrebbe assunto. Inoltre, i contributi al secondo pilastro dovrebbero essere livellati. Oggi il contributo aumenta con l’età, rendendo per i datori di lavoro meno attrattivo assumere un over 50. In questo modo gli anziani sono svantaggiati sul mercato del lavoro rispetto ai giovani. Inoltre, la formazione e l’aggiornamento professionale dovrebbero essere promossi anche in età avanzata. In questo modo si aumentano le possibilità di trovare nuovamente un lavoro.
L’AVS versa le pensioni di vecchiaia a cui tutti hanno diritto. Può inoltre versare una rendita per i superstiti e un’indennità d’invalidità o versare contributi per gli aiuti alla vecchiaia. Se questi contributi non sono sufficienti a garantire il sostentamento, l’AVS versa prestazioni complementari.
L’importo della pensione AVS dipende dalla durata dei contributi versati e dall’entità del reddito medio annuo. Chi ha versato i contributi per 44 anni ha diritto alla pensione completa. La pensione viene ridotta in caso di lacune contributive.
Verifica delle controargomentazioni
Abbiamo analizzato le controargomentazioni da un punto di vista economico
Avete sentito abbastanza? Attivatevi e contribuite alla riforma dell’AVS.
I lavoratori anziani sono estremamente ben integrati nel mercato del lavoro svizzero. La partecipazione al mercato del lavoro della popolazione anziana è in aumento da anni ed è molto elevata nel confronto internazionale. Non esiste un problema generale di disoccupazione per i lavoratori anziani – rispetto ad altri gruppi di età, la disoccupazione è ancora inferiore alla media. Tuttavia, i lavoratori anziani sono più frequentemente colpiti dalla disoccupazione di lunga durata. L’assicurazione contro la disoccupazione tiene già conto di questo problema, consentendo di percepire più a lungo le prestazioni a partire dai 55 anni di età. Diversi studi dimostrano inoltre che nella maggior parte dei casi non è l’età, ma altri ostacoli all’integrazione ad essere decisivi per la disoccupazione di lunga durata. Nei prossimi anni, le tendenze demografiche porteranno a una notevole carenza di lavoratori e di conseguenza di lavoratori anziani. I dati e le tendenze demografiche parlano quindi chiaramente contro questa argomentazione.
Spesso si pensa erroneamente che il numero di posti di lavoro in un’economia sia fisso. Il lavoro non è però una questione di semplice distribuzione da parte dei politici. L’economia e il mercato del lavoro non sono statici, ma dinamici. Gli studi internazionali dimostrano inoltre che quando gli anziani lavorano di più, anche i giovani ne traggono beneficio grazie a una maggiore occupazione.
Grazie al crescente benessere e ai progressi della medicina, l’aspettativa di vita in Svizzera è aumentata notevolmente nel corso del 20° secolo. Fortunatamente, le persone non solo invecchiano, ma rimangono in salute più a lungo. Le ricerche dimostrano che il processo di invecchiamento è stato posticipato di un decennio (“70 is the new 60”).
Mentre le prestazioni fisiche e cognitive raggiungono il massimo in età relativamente giovane, fattori come l’esperienza, le capacità di leadership e di giudizio aumentano nel corso della vita. I risultati della letteratura recente suggeriscono che la produttività del lavoro rimane costante in età avanzata (cioè negli anni che precedono la normale età di pensionamento). Il pregiudizio che i lavoratori anziani siano meno produttivi dei loro colleghi più giovani non può quindi essere confermato.
La decima e finora ultima revisione dell’AVS risale al 1997, ma da allora le pensioni non sono rimaste invariate. Esse vengono adeguate ogni due anni in base al cosiddetto indice misto dell’andamento dei salari e dei prezzi. In passato, i salari nominali sono solitamente aumentati più rapidamente dei prezzi, aumentando così il potere d’acquisto delle pensioni esistenti. Inoltre, l’aumento dell’aspettativa di vita comporta un costante allungamento della durata media della pensione. Dal 1980 (introduzione dell’indice misto), la speranza di vita a 65 anni è aumentata di circa cinque anni. Di conseguenza, l’importo totale dell’AVS versato a un pensionato medio durante il pensionamento è aumentato del 62% (uomini) e del 33% (donne) in termini reali tra il 1980 e il 2018. Anche un periodo di diritto più lungo con lo stesso periodo di contribuzione è in definitiva un rafforzamento dell’AVS che deve essere finanziata.
Già oggi, solo circa tre quarti delle entrate dell’AVS provengono dai contributi salariali. Un finanziamento ancora maggiore attraverso un aumento dell’imposta federale diretta sarebbe in contraddizione con il concetto dell’AVS. Se i contributi non sono più legati alle prestazioni pensionistiche, l’identificazione con il sistema di sicurezza sociale rischia di risentirne a lungo termine. Il fatto che la maggior parte del finanziamento provenga dai contributi salariali impone alla politica di ragionare a lungo termine invece di presentare soluzioni provvisorie che lasciano danni alle future generazioni.
Secondo la Costituzione federale, l’AVS e il regime pensionistico professionale devono garantire il mantenimento del tenore di vita abituale in modo adeguato. L’obiettivo pensionistico è quindi un obiettivo relativo, in base al quale l’aumento dei salari in seguito all’incremento della produttività comporta un aumento dei diritti pensionistici. Nell’AVS, sia i lavoratori dipendenti che le persone in età AVS beneficiano comunque della crescita economica e salariale grazie all’indice misto. Gli aumenti di produttività, quindi, non solo aumentano i redditi da lavoro, ma confluiscono anche nei pagamenti delle pensioni. In altre parole, per come è concepita l’AVS l’aumento della produttività si riflette in pensionati con una migliore qualità di vita e non con pensioni anticipate ma più povere.
Il movimento
